SOS Racisme dévoile son étude après plusieurs testings dans les agences d’intérim.

Il s’agit de contrôles cachés, en se faisant passer pour des entreprises qui cherchent du personnel. Alice Murgier est responsable juridique dans l’association et elle note quatre situations particulières. 

« Il y a par exemple la complicité de discrimination, lorsque l’agence dit ‘moi je ne peux pas discriminer mais vous vous pouvez le faire sur la base des CV que je vous envoie.’ Et la complaisance, quand l’agence continue de travailler avec cette personne là.« 

Des contrôles ont été opérés dans plusieurs villes en France. Le but de cette opération est d’alerter et sensibiliser.

Marie Bonnetblanc avec PT 
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